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下記の内容は過去の採用での質問事項をもとに作成しました。
業務内容、条件・待遇については、直近の募集要項や関係法令を優先しますので、面談やメール等でご確認ください。
★よくある質問と答え《全般》
★よくある質問と答え《一般事務（庶務）アルバイト・パート》
★よくある質問と答え《企画・編集およびアシスタント》Q.会社の業種・業務内容は?
A.「諏訪書房」ブランドの出版と販売促進や広告物の制作を行っています。広告業務ではPR誌など印刷媒体の編集発行業務を中心に、最近はホームページ関連業務も増えています。企業向けビデオの制作やイベントの運営なども年に数回受注しています。また、出版社の依頼により、月刊誌等への取材・執筆も不定期で行っています。これらの業務は、一部を社内で制作し、多くは外部のフリーランスや専門会社に発注しています。詳しくは会社案内ページをご覧ください。Q.クライアントは?
A.メインクライアントは、ガス会社、石油商社、ビルメンテナンス会社、不動産管理会社などです。その他、出版社、印刷会社、広告代理店、他の編集プロダクションから仕事を定期的に受注しています。Q.どんな人材を求めていますか?
A.明るく元気な人。人と会うこと、人前で話すことが苦にならない人、気配りのできる人が、この仕事に合ったタイプだと考えています。クライアントの要望を会社や外注スタッフに正確に伝達できる能力を求めます。Q.「不向きなタイプ」は?
A.編集や出版業務を「特別なこと」と考え過ぎていたり、制作物に対する「こだわり」の強すぎる人は、不向きかも知れません。当社における編集業務は、クライアントの要望を形にし、その期待に応えること。柔軟な発想で、さまざまなアイデアや企画が提案できる能力はあるに越したことはりませんが、それ以上に大切なのは、クライアントが思うところは何かを創造できる能力です。「職人芸」は欲しいところですが、いわゆる「職人さん」タイプは不向きです。
★経験や実績よりも、新しいものを受け入れる柔軟性を求めます 理解力・伝達力・想像力さらに創造力
スタッフ7名プラス短期バイトの小さな事務所ですから、仕事はクライアントや外部の専門家とチームを組んで処理していきます。「処理」すべき仕事は、クライアントが「表現」したいことを形にすること。それは印刷物の場合もあれば、映像やｗｅｂの場合もあります。ですから出版や広告物の編集経験や実績よりも、クライアントの意向をよく理解し、最適な表現物を作るためにそれぞれの専門家に正しく伝達できる能力が重要です。こだわりや自信は必要ですし大切ですが、それ以上に、新しいものや他者のアイデアを受け入れ咀嚼することができる柔軟なアタマを持った人を探しています。 毎日キャリアナビ掲載「社長メッセージ」よりQ.スタッフの人数、年齢構成は?
A.事務所には社員、アルバイト、フリーランスなどを含めて常時7、8名が勤務しています。アシスタント・登録スタッフなど20代女性数名、30～50代女性3名、40～50代男性3名のスタッフが常勤し、その他、非常勤役員、デザイナー、イラストレーター、カメラマンなど外部スタッフが出入りしています。また、分室に30代男性1名、20代女性2名が勤務しています。Q.正社員と契約社員の違いは?
A.法的には「契約社員」という区分はありません。当社の場合、フルタイム出勤の契約社員は「正社員」と同じと考えています。ただし、契約社員の場合は3～6ヶ月の契約更新面談により、期限を定めて給与・待遇等の見直しを行います。会社が提示した給与・待遇が受け入れられない場合は、契約解除となります。正社員の場合、雇用期限の定めがありません。
《現在のスタッフの契約形態》
●正社員 ……………… 役員（取締役）や月給制で契約している常勤スタッフなどをさします。
●契約社員 ………… 編集やＤＴＰの専門職などで報酬は仕事（案件）ごとの契約となっているスタッフをさします。報酬を月額固定とし常勤の場合もあります。
●パート・アルバイト … 常勤または曜日を固定して勤務する時間給スタッフをさします。
●登録スタッフ ……… スタッフ登録している大学生、大学院生などで、案件ごとに勤務する時間給スタッフをさします。
●外注スタッフ ……… フリーランスとして仕事（案件）ごとに報酬契約するスタッフで、案件内容によっては社内に常勤する場合があります。
Q.社会保険等は?
A.週5日以上の勤務等条件を満たし社会保険適用を希望する場合は、当社の業務を委託している関係会社・コンサルファーム有限会社の社員としての採用（転籍）となります。待遇・勤務を原則同一条件とし、社会保険手続きを行います。Q.契約の期間と更新は?
A.採用後、仮採用（試用期間）3ヶ月間（または6ヶ月）で一度目の更新を行います。それ以降は3～6ヶ月毎の契約更新を行います。契約の解除にあたっては、本人、会社とも1ヶ月前の通告を原則とします。契約更新例では過去最長で4年在籍し、現在はフリーで活躍している方がいます。会社と本人との合意がまた数年以上を経過したスタッフは役員等別の契約・雇用形態となっています。Q.いつから勤務できますか?
A.面接結果をもとに、決定次第すぐに勤務していただきますが、現在の勤務先をすぐ退職できない場合等は出社希望日を応募時に告げてください。（決定後、1ヶ月以内には勤務してください）Q.一般事務や経理などの経験がなくてもできますか?
A.事務経験は不問です。最初はお茶出しや書庫の整理など事務所の雑用処理が主な仕事だと考えてください。
経験や能力は充分発揮していただきたいところですが、むしろ経理事務のキャリアの方には、少し物足りない仕事かも知れません。Q.契約の期間は?
A.3～6ヶ月毎の更新となります。6か月以上の長期契約を希望される方は、3ヶ月後に業務内容等により別途協議します。
Q.残業・休日出勤は?
A.あります。毎日残業が続くということはありませんが、締切り前やクライアントとの会議・会合が夜行われることもあると考えてください。時間給制で契約した場合は、会社が要請した残業・休日出勤については、時間外（残業）給、休日出勤手当を支給します。残業・休日出勤が困難な方は、その旨を応募時に告げてください。Q.営業先・取材先は?
A.ガス会社、石油商社、ビルメンテナンス会社、不動産管理会社、広告代理店など定期契約をしているクライアントへの連絡業務が主体です。コンサルティング契約を交わしている会社には、定例会議への出席も主要業務となります。クライアントは本社（首都圏）のほか、全国の出先機関も訪問先となります。Q.編集経験は必要ですか?
A.経験者は優遇しますが、必要なのは編集技術よりもコミュニケーション能力だと考えてください。その意味で、未経験者は大歓迎です。DTPデザインやWeb関連の技術や職歴も同様で、技術者よりもディレクターを求めています。Q.残業・休日出勤は?
A.あります。毎日残業が続くということはありませんが、締切り前やクライアントとの会議・会合が夜行われることもあると考えてください。時間給制で契約した場合は、会社が要請した残業・休日出勤については、時間外（残業）給、休日出勤手当を支給します。残業・休日出勤が困難な方は、その旨を応募時に告げてください。Q.出張は?
A.担当する会社や業務（PR誌などの取材や撮影の同行）によって、出張をお願いする場合があります。宿泊を伴う出張については出張手当を支給します。宿泊を伴う出張が困難な方は、その旨を応募時に告げてください。Q.特別な知識や経験が必要ですか?
A.ありません。当社の業務内容からは、出版社、広告代理店、デザイン事務所、印刷会社等の勤務経験者を歓迎しています。経験者については、その技能に応じ、本契約後（3ヶ月後）の契約において待遇の見直しを行う場合があります。また、スペシャリストについては、外注契約（在宅・原稿料支払等）をします。Q.特別な技術が必要ですか?
A.ありません。ただし電子メールの利用など、簡単なパソコン操作は必須です。通常使用しているのは、ワード、エクセル、パワーポイント、ファイルメーカー、イラストレーター、フォトショップなどです（Win、Mac両方）。必要に応じて研修を行います。Q.私はどんな仕事を担当するのですか（未経験者）？
A.既存のクライアント数社（企業グループ広報部門、ガス会社、石油商社、印刷会社、出版社）を担当し、現スタッフのアシスタントとして、PR誌・ホームページ・研修会など依頼されている業務の進行管理（クライアントやデザイナー等外注先との連絡やスケジュール管理）、企画の立案を行います。
★募集要項 ★応募フォーム（事前選考）
Compilation&composition by NORACOMI Co.
169-0075 東京都新宿区高田馬場2-14-6 アライビル7階
TEL：03-3204-9401 FAX：03-3204-9402
E-mail : info@noracomi.co.jp